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NUESTROS PROGRAMAS

Estudio prospectivo y estructuras sólidas en su conformación filosófica

Doctorado

en Alta DirecciÓn

El egresado tendrá un alto nivel académico con el que, a través de una sólida formación teórico-metodológica, podrá realizar investigaciones de calidad.

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Maestría

en Alta DirecciÓn

Busca por medio de un estudio envolvente desarrollar al máximo las técnicas y capacidades del director, nutriéndolo de todo el conocimiento e investidura del líder.

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Maestría

en Desarrollo Organizacional

Proporcionar el conocimiento amplio y estratégico sobre las nuevas técnicas para el manejo del recurso humano, inmerso en el desarrollo de estructuras que provoquen la competitividad y el desarrollo sustentable.

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Maestría

en Administración PÚblica

Proporcionar el conocimiento estratégico necesario para articular y manejar escenarios dentro de la estructura pública tanto Federal, Estatal y Municipal.

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DOCTORADO

en ALTA DIRECCIÓN EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

Dirigir estratégicamente establecimientos de salud alineados con las necesidades demográficas, epidemiológicas, de desarrollo económico y cultural, que permitan posicionar a los establecimientos de Salud Mexicanos dentro del sistema de salud global.

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Maestría

en GESTIÓN DE LA CALIDAD EN ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

Planear, dirigir y operar programas de calidad en establecimientos de atención en salud, por medio de la evaluación sistemática de los servicios y productos de salud.

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Maestría

en evaluaciÓN EDUCATIVA

Analizar el sistema educativo nacional, mediante el reconocimiento de las reformas educativas, políticas, legislación, normas, leyes y artículos que lo sustentan.

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No sÓlo administre recursos, sino escenarios y estructuralistas del futuro

Artículos

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ÚLTIMO EVENTO: ENTREGA DE DIPLOMAS

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NOTICIAS

ÚLTIMAS NOTICIAS DE INTERÉS

  • MANIPULACIÓN POCO ÉTICA DE LAS PERSONAS

    Una preocupación significativa en relación con el comportamiento organizacional es que sus conocimientos y técnicas puedan usarse para manipular a las personas de manera poco ética así como para el desarrollo de su potencial. Quienes carecen de respeto por la dignidad básica de los seres humanos podrían aprender las ideas del comportamiento organizacional y utilizarlas para fines egoístas. Podrían aprovechar lo que saben de motivación o comunicación en la manipulación de personas, sin considerar el bienestar humano. Quienes carecen de valores éticos podrían manipular a los demás de maneras poco éticas.

  • PREJUICIOS RESPECTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    Las personas que carecen de comprensión de los sistemas pueden presentar prejuicios respecto del comportamiento, lo que los lleva a tener un punto de vista limitado en que se resaltan las experiencias que satisfacen a los empleados mientras se pasa por alto el sistema mas amplio de la organización y su relación con todos sus públicos.